Vous êtes :

  • Dirigeant, ou futur dirigent de PME-PMI ou association
  • Cadre d’un grand groupe
  • Associé ou repreneur potentiel
  • Impliqué responsable dans une structure

Vous envisagez ou avez besoin de

  • Vous engager dans un projet, une réorganisation,
  • Vous associer
  • Revoir ou réfléchir à votre stratégie
  • Formaliser, donner du sens, suivre un plan d’actions (développement ou RH)
  • Réveiller la cohésion de votre équipe
  • Susciter la créativité et l’initiative.
  • Prendre du recul et instiguer l’intelligence  collective

Vous admettez le principe selon lequel les 5 phases suivantes sont nécessaires.

Étapes de progrès sur les dynamiques suivantes :
  1. Terre : le cadre, la base, le diagnostic, définition initiale du souhaitable et son mode de mesure
  2. Eau : la fluidité des liens,  l’équipe,  l’humain, la relation.
  3. Air : l’inspiration, la créativité, la vision, le projet
  4. Feu : décisions, actions, objectifs, mise en actions, contrôles
  5. Exaltation : quand les résultats  son là, 3ème  mi-temps ! Ancrage  de la réussite pour donner envie de continuer
Si vous adhérez au principe de ces 5 phases, 
vous admettez qu’il peut permettre de rompre avec la culture ambiante de l’immédiateté,
vous pensez que cela peut aider à  donner du sens et facilite l’implication  et la fidéliser aux jeunes générations  …
Alors je suis votre homme, utilisez moi !

Coach professionnel d’équipe Certifié NRGy,  membre ICF, certifié ERICKSON et différents outils comportementaux (DISC depuis 2005)

Laissez-moi répondre à vos besoins.  Voyons ensemble quel programme d’accompagnement mettre en place ou adapter à votre situation.

 

 

Je suis mesure d’apporter du « rationnel mesurable » tout en touchant au domaine très personnel de l’individu. Je peux rassurer les plus cartésiens tout en protégeant par la déontologie du coach ceux qui ont besoin d’un accompagnement du domaine de l’intime.

Cette double approche rassurante, peut faire des merveilles dans notre société et ces entreprises.

Il faut au dirigeant, rassurer les tiers par des actes et décisions intelligibles, et il faut aussi rassurer, protéger, l’humain pour lui permettre de s’accomplir afin qu’il puisse donner la quintessence de ses talents.

J’accompagne vers leurs développements des cadres, des dirigeants, leurs équipes et partenaires, depuis de nombreuses années et plus particulièrement, des experts comptables, depuis 2006.

Professionnel ou particulier mon objectif final est toujours d’Allier bien-être et performance.

L’association de mes compétences de coach professionnel et de consultant certifié sur des outils psychométriques permet d’accompagner les sujets dans leurs globalités (Systémique, intrinsèque ou extrinsèque) et d’adapter l’angle (ou le sens) de démarrage aux besoins des personnes et situations.

Pouvoir débuter un accompagnement soit par un diagnostic concret et fiable, soit par les perspectives souhaitées, est une souplesse indéniable pour démarrer en confiance. Ce confort de base offre de s’orienter en toute sérénité vers une construction positive de son avenir.

Quand les schémas directeurs de pensées des personnes sont suivis il devient aisé de :

  • Formaliser des stratégies adaptées à chacun
  • Simplifier l’acceptation, par les équipes, des objectifs
  • Donner l’envie et donc faciliter les montées en compétences
  • Rendre réalisables les objectifs que mes clients se fixent personnellement et professionnellement

Eric Morell

Mes valeurs fortes acquises à « l’école du rugby » pratiqué à haut niveau facilitent mon contact terrain et mon gout pour l’atteinte de l’objectif. « Parfois il faut du temps… Tant que le match n’est pas fini, on peut gagner, même si ça peut être compliqué ! »

Ceux qui connaissent déjà la grille de lecture des couleurs comprendront : je suis très vert, j’ai donc un fort besoin de servir, d’être utile, mon accompagnement est pragmatique et toujours centré sur le résultat à atteindre et la cohérence des moyens préconisés.

Ma crédibilité est renforcée par une expérience significative RH, commerciale et stratégique dans des TPE & grands groupes français (dont outre-mer) à des postes fonctionnels et opérationnels.

Autres types d’activités accompagnées depuis plus de 20 ans : Services, environnement, location entretien articles textiles, automobile, téléphonie, câble opérateur, ETT, portes automatiques, restauration, opticiens…

Depuis plus de 10 ans je suis spécialiste et utilise les outils d’évaluations comportementales des plateformes et fournisseurs historiques en France.

Mes dizaines de certifications dans le domaine de l’évaluation RH vous permettent d’obtenir vos profils fiables, d’équipes ou individuels. Uniques ou combinés, je peux vous révéler les évaluations sur les plans des comportements, émotions, motivations, aptitudes, stress, et 360°.

Mes certifications ICPF et PSI de ​Consultant Formateur & Mentor certifié EXPERT CNEFOP sont garante d’un niveau de qualité crédible et contrôlé

 

 

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