Performance collective … personnes transcendées aux bonnes places + esprit d’équipe ? par où commencer ?

Connaitre les réelles sources et valeurs de motivation de vos équipiers ou partenaires, est générateur de valeur ajoutée.

Si vous offrez à vos équipiers les moyens de mieux connaitre leurs zones individuelles ou collectives de conforts, vous leur permettez de prendre conscience des socles sur lesquels ils peuvent prendre appui et confiance. C’est quand nous avons confiance que nous sommes le mieux capables de nous surpasser et de transcender nos talents.

Savoir où et qui mettre à la bonne place facilite l’optimisation de la performance de votre organisation. Prendre conscience et accepter les justes niveaux de compétences supplémentaires qu’il est nécessaire à chacun d’acquérir pour répondre aux besoins de l’ensemble, facilite la performance collective et individuelle.

Il est préférable de s’interroger en amont, de penser au moteur qui fait et fera toujours la différence : l’humain // le capital humain

Chaque organisation, chaque équipe, est comme un jeune couple. Au début le projet est beau, tout va bien, c’est là qu’il faudrait préparer l’avenir en anticipant les évolutions possibles futurs. Comme pour un couple, le temps amène son lot de facteurs de extérieurs et de croissance. L’énergie du début peut être altérée par ces facteurs parfois sources de vraies dissensions. Quel que soit le stade du cycle où l’on se trouve, il est important d’évaluer et réfléchir aux facteurs systémiques, intrinsèques et extrinsèques qu’il convient d’anticiper pour réussir sur la durée. Beaucoup de ces éléments sont actuellement mesurables.

Vous êtes dirigeant d’une TPE/PME, vous apprêtez à investir dans :

  • Fusion acquisition
  • Réorganisation structurelle
  • Expatriation ou mobilité
  • Création ou association
  • Projet nouveau – Plan d’action – Plan de formation

C’est maintenant qu’il est préférable de savoir avec qui vous allez et devez prendre des engagements réciproques.

C’est le moment d’investir dans quelques heures ou quelques journées pour prendre le temps d’une réelle introspection et réflexion projective commune.

Ou …

Vous faites partie d’une importante structure, votre organisation est déjà en place.

Vous héritez d’une équipe, d’un turnover, d’une situation où des incompréhensions, des tensions, des non-dits, altèrent l’efficacité de votre équipe alors que les talents sont là !

En lieu et place des activités standard de « team building » vous pouvez choisir un cursus dans lequel on apprend à faire autant qu’on apprend à être. Dans la convivialité vous pourrez “vous mettre tous à table” et d‘apprendre à chacun à se connaitre, se comprendre et s’accepter pour mieux interagir ensemble.

Se connaitre et s’accepter c’est apprendre plus facilement à mettre chacun dans ses zones de conforts. La confiance peut ainsi gagner sur les peurs. La quintessence des talents pour lesquelles les ressources ont été choisies à la base, peuvent et pourront à nouveau faire la différence.

En fonction de la complexité des contraintes (métiers, géographiques, hiérarchiques, charges de travail, échéances, nombre d’intervenants, etc.…) la géométrie du parcours peut varier sensiblement. Le simple séminaire de cohésion d’équipe nécessite souvent l’alternance avec des moyens pédagogiques ou d’accompagnements variés pour assurer une durabilité de l’impact. Prévoir un cycle complet, avec mesures des résultats attendus, aide souvent à donner plus de sens au programme.

Les théories peuvent être acquises au rythme de chacun en @learning, le présentiel collectif permettant interaction et échanges sur la pratique des mises en place. Cette alternance des vecteurs pédagogiques est appelée “Blended learning”.

Un autre axe différenciant consiste à offrir une approche coaching individuel à chacun. Cela évite que certains puissent se croire stigmatisés en demandant un accompagnement individuel. C’est une porte supplémentaire proposée qui peut rester totalement confidentielle.

Que vous soyez en situation d’anticipation ou “curative”, votre “cas” est particulier. Étudions ensemble dans quel ordre et de quelle façon il convient le mieux d’utiliser notre approche à votre situation, parlons-en.

L’évolution des sciences humaines et des neurosciences nous permet maintenant de mesurer avec de plus en plus de pertinence et de fiabilité les caractéristiques humaines constitutives de notre intelligence émotionnelle (QE). Des démonstrations régulières, mesurées et mesurables nous montrent que c’est notre QE (conscience de soi + empathie + maîtrise de soi + compétence sociale + énergie/passion) qui fait la différence dans les interactions et qui optimise voire transcende la performance.

Voici ci-après un schéma matriciel de ce qu’il est probablement bon de faire ou adapter chez vous, voyons ensemble par quel côté l’aborder et commencer.

Rencontrons-nous je vous donnerai des références clients qui n’ont pas forcément envie que je publie leurs noms mais qui vous diront certainement mieux que moi ce que j’ai pu leur apporter.

Rencontrons-nous, mon simple questionnement de découverte vous ouvrira d’autres axes de réflexions. Le simple fait d’ajouter une perspective différente ouvre sur des champs des possibles nouveaux, cela aide souvent à aborder les sujets sous un autre angle, parfois même à les solutionner !

Excellente continuation

Eric MORELL

Tél: 06.60.43.89.99  eric@abpcoach.fr

Belle année 2018

Voeux _ABPlogo-ICPF&PSI

Libérez vos énergies, faites la lumière, vous le pouvez !

Il suffit souvent d’une simple étincelle …

Pour moi merci ! l’année a commencé avec ma double certification (Consultant – formateur & Mentor) Expert ICPF & PSI qui est tombée le 2 janvier 😉

Vous êtes maintenant garantie d’avoir un coach (“Mentor” dans le monde des normes qualité) et un consultant formateur expert ICPF & PSI pour les deux métiers !

à ceux qui connaissent les couleurs: un vert certifié pour

  • vous servir et vous être utile !

Du fond du cœur, belle année tous.

Dirigeant ou cadre d’entreprise bienvenue!

évaluation RH en Ligne
abp coach eric morell formation
COACHING EN ENTREPRISE

Vous êtes dirigeant ou cadre d’une entreprise, d’un cabinet, c’est l’humain qui vous différenciera et peut-vous préoccuper ?

Il existe des spécialistes pour vous aider à vous consacrer entièrement à votre cœur de métier et vos talents.

Eric Morell ABP Coach

Eric Morell ABP Coach

S’appuyer sur ces savoir-faire, c’est faire gagner à toute votre équipe du savoir-être bénéfique pour tous.

Quand chacun trouve du sens à ce qu’il fait, quand chacun est à sa place, quand communication est sereine, la performance devient plus naturellement profitable aux clients, aux équipes, aux partenaires, aux dirigeants, aux associés…

Si vous êtes d’accord avec ce qui précède, je suis probablement votre homme, le spécialiste qui vous délestera d’une bonne partie de ce qui vous semble actuellement encore complexe à gérer. Laissez-moi vous démontrer que je peux vous être d’un grand soulagement.

Laisser vous accompagner dans l’évolution de votre profession.

Votre profession est en pleine mutation, l’environnement juridico-sociétal vous oblige à de fortes évolutions.

Au-delà des déréglementations, et des difficultés classiques vous êtes confronté à de nombreuses nouvelles contraintes:

 

  •         Management intergénérationnel
  •         Croissance externe ou scission
  •         Arrivées de nouveaux partenaires
  •         Contraintes fortes entraînant la mobilité
  •         Transformation des process liés à la dématérialisation
  •         Evolution galopante des NTIC
  •         Mutation de la profession,
  •         L’environnement juridico-sociétal,
  •         La cohabitation nécessaire des générations,
  •         Les déréglementations,
  •         Exigences accrues du marché
  •         Développement commercial
  •         Complexification des relations entre associés
  •         Etc…

C’est parfois compliqué voire éprouvant… Vous êtes souvent seul

Eric Morell ABP Coach

Eric Morell ABP Coach

à décider

Pourtant, vous avez votre spécialiste pour vous accompagner …

Coaching Collectif

Coaching collectif bref orienté systémique et solutions.
Quand un groupe, une équipe, ont une vision commune, que des décisions sont le fruit d’une réflexion créative
participative, le projet prend sens pour un plus grand nombre. L’adhésion et l’appropriation des plans d’actions
décidés ensemble sont plus prégnants et rendent leurs exécutions bien plus faciles et … performantes.

Coaching collectif abp

Coaching collectif abp

Quelques séances courtes en fonctions des attentes ou besoins formulés
Plans d’actions
Coaching d’équipe
Recherches, découvertes, expressions des éléments de convergences (valeurs, visons, besoins, recherche
d’équilibre, coordination, gestion de conflits, etc…)
Coaching de groupe
Créativité autour de thèmes précis

Coaching Individuel

Le coaching professionnel individuel c’est:

Eric Morell ABP Coach

Eric Morell ABP Coach

Permettre à un être humain de réussir à réveiller l’insouciance créative de son enfance et de bien la marier aux acquis de ses expériences pour s’octroyer a minima le bien-être, la sérénité qui le rendra plus performant pour son propre bonheur et donc aussi pour la société.

A quel moment de notre vie avons-nous tous fait le plus preuve de créativité, d’innovation, d’invention ?

A quel moment de notre vie avons-nous le plus magnifiquement progressé, acquit le plus de compétences et talents ?

N’est pas dans l’insouciance et la légèreté de notre enfance, pour certains notre jeunesse, que nous avons appris à marcher, parler une ou plusieurs langues, lire, écrire, bien se tenir à table, dessiner, danser, découvrir les émotions, réussir des examens, des concours, maitriser la PS4, etc…?!

En « bas âge » plus de 2000 fois vous êtes tombé et vous êtes redressé pour enfin marcher !

Alors, une embûche ? un doute ? un manque de confiance ?

ABP coaching professionnel

ABP coaching professionnel

… ALLEZ VENEZ, je vais vous rappeler que vous pouvez, vous savez faire !

Eric Morell ABP Coach

Pareils, pour les incertitudes, questionnement pour prioriser ce qui est vraiment important, pour VOUS, il existe des techniques douces, sympas, pour voyager avec la plasticité de votre cerveau.

 

Venez laisse-moi être ton voyagiste   

ABP COACH Eric Morell

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pour te permettre de trouver votre bonne et réelle destination.

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